Звонок из IBM

Что ж, с Cisco все прошло относительно неплохо, и это не вина компании, что нам не захотелось ехать в Польшу. Значит, подумал тогда я, можно продолжать поиск вакансий. Вернувшись из Черногории, я этим и занялся. Сказать честно, особой системы в моих поисках не было. Я просто просматривал основные европейские порталы, где публиковались сообщения об открытых вакансиях, и, встречая интересную, на автомате отправлял по указанному адресу уже давно готовое резюме.

Сколько я таким образом отправил писем, я не знаю. Может два десятка, а может пять. Откликов, как и за год до этого, было мало. Но вот, в конце августа 2015 года мне позвонили из чешского города Брно и предложили пройти собеседование на вакансию сетевого инженера в компании IBM… Ого! Хоть режь меня, хоть ешь, но я так и не смог вспомнить, в какой момент я отправил свое резюме в IBM. Это была одна из десятков открытых вакансий, и я даже на названия компаний часто не смотрел. Тем более, что IBM для меня тогда представлялась компанией, которая производит компьютеры, серверы, программное обеспечение, но к сетям особого отношения не имеет. Интересно, правда, что самым первым профессиональным сетевым устройством, с которым я имел дело в своей рабочей жизни в далеком 1999 году, был маршрутизирующий коммутатор Xylan 8274, поставлявшийся именно под маркой IBM. Но это не делало IBM заметным игроком на рынке сетевых продуктов, в отличие от той же Cisco Systems.

Поэтому звонок из IBM я воспринял с некоторым удивлением, но отказываться, конечно же, не стал. Собеседование состоялось 10 сентября. Я ожидал чего-то похожего на то, что было в Cisco, но нет – все оказалось намного проще и прозаичнее, я даже компьютер не включал. Первый этап собеседования был техническим – ребята из сетевого отдела (судя по голосам в трубке, их было человека три, не меньше) позвонили мне на мобильный телефон и в течение минут сорока задавали разные технические вопросы, касающиеся сетевых технологий. Это все же не Cisco, тут уровень вопросов был совсем другим, и моей квалификации хватило, чтобы ответить быстро и правильно. К тому же пригодился опыт долгих разговоров по-английски на собеседованиях в Cisco.

В общем, через полчаса ребята (в основном, мои будущие коллеги) составили впечатление об уровне моих знаний и опыта, и мы расстались. Следом за ними мне позвонил мой потенциальный менеджер, и мы еще полчаса разговаривали на темы, не касающиеся техники. Его я, в первую очередь, интересовал с точки зрения работы в команде, коммуникабельности, умения правильно и корректно разговаривать и так далее. Разговором, как мне показалось, начальник остался удовлетворен, и на этом собеседования закончились. Ого, так быстро! Да, само собеседование заняло от силы часа полтора, но что потом? Берут меня или нет?

На этот вопрос мне пришлось ждать ответа ровно три месяца. Сейчас, когда я уже сам провел сотню собеседований с потенциальными кандидатами на вакансии, причем, в разных компаниях, ситуация выглядит понятнее, но тогда я совершенно не представлял, чего ждать. Я уверен, что решение о том, что я подхожу, было принято менеджером в тот же день, но решить мало – дальше надо было запустить все бюрократические процессы, а вот с ними, как раз, все было очень непросто.

Большой плюс таких крупных транснациональных компаний, как Cisco Systems или IBM, заключается в том, что их политика по работе с персоналом очень толерантная. Выражается это в том, что на любую вакансию в этих компаниях (как и в других аналогичных) может претендовать любой человек, и решение о принятии кандидата на работу принимается только и исключительно на базе оценки его знаний и опыта. Пол, вес, национальность, гражданство, наличие инвалидности и любые другие параметры не имеют ни малейшего значения. Это действительно так, и это огромный плюс.

Минус же заключается в том, что на вакансию, открытую в Чехии, могут претендовать кандидаты из Нигерии, Лаоса, Венесуэлы, России, Канады, Индии… откуда угодно. IBM не может отказать, да и не отказывает. В команде, в которую я попал в итоге, были ребята из Польши, Армении, Египта, Румынии, Молдавии, Греции, Албании, Чехии, Индии, Сербии, Англии, Бразилии, Коста-Рики, Мозамбика и Испании. Потом мы работали вместе с коллегами из Венесуэлы, Нигерии, Хорватии, Словакии, Азербайджана, Турции, России, Италии и Венгрии… В соседней команде, куда я через несколько лет перешел, были люди из Франции, Греции, Румынии, Словакии, Болгарии, Польши, Индии, Азербайджана и Марокко. А однажды я проводил собеседование с кандидатом из Республики Филиппины. В общем, в больших компаниях есть сотрудники со всего мира. Но ведь одно дело принять на работу в Чехии местного гражданина или гражданина другой страны Евросоюза – никаких проблем, и совсем другое – принять кандидата из Индии.

Политика IBM не делает различий, но законы Чехии еще как делают. Я сейчас даже не про то, что после вторжения в Украину российским гражданам визы в Чехию не выдают, нет. Та же Венгрия - выдает, но и туда устроиться на работу с ходу не так-то просто. Чтобы иностранный кандидат получил официальную работу где-либо, должен быть выполнен ряд действий, связанных с юридическим оформлением, и они совсем даже не просты. В Чехии, например, требуется, чтобы вакансия, на которую претендует иностранец, была размещена на специальном государственном портале, и, в первую очередь, к ней должны “примериться” граждане Чехии. Компания имеет право принять иностранца на такую позицию только после того, как вакансия “провисела” не меньше 90 дней, но никто из чехов на нее не подошел. Государство таким образом в определенной степени защищает свой рынок труда и своих граждан. Все логично, хотя и формально, но для иностранца это означает, что приходится ждать.

Вот я и ждал, пока шли все эти процессы, и при этом даже не знал – берут меня или нет. Несколько раз я пытался выяснить результат, писал письма, но ответ был всегда один – вопрос решается с кадровыми службами. В итоге я даже решил, что не стоит тратить время на ожидание, и надо бы поискать другой вариант. Вот тогда я и отправил резюме в бельгийский офис Cisco, но о результате я уже написал.

Наконец, 10 декабря – через три месяца после собеседования, я получил долгожданное письмо из IBM. Job Offer. В письме, как и ранее в письме из Cisco, описывались местоположение офиса, условия и график работы, зарплата и прочие важные параметры, но от этого предложения я отказываться не собирался.